影響員工投不投入工作的首要因素，是「與直屬主管的關係」
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主管性格分４種！「這類型」能力未必最強，卻能激發員工潛力...
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成功的人常在困難中找機會，失敗的人常在機會中找困難！
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一般部屬對主管有什麼期待呢...
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而領導人最常見的兩個問題，一個是領導人過於寬鬆、溫和；另外一個是過於冷酷無情⋯⋯
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當我們面對意見不一致的時候，如何表達不同意見呢？
現今最常被人用來解釋一家公司成敗的一句話，就是：「主因是他們的企業文化！」
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