直屬主管的態度,會造就員工的兩極化情緒反應..
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溝通不順暢會導致壓力增加、項目延誤或無法完成、士氣⋯⋯
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戴爾‧卡內基寫了一本關於成功的書 -- 他的金科玉律。
專為企業決策和人資主管設計的活動,由資深講師帶領,探討經營和領導管理議題,與會來賓可以互相交流,發現更多創新和變革的機會
用正向價值觀,打造青少年核心能力
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