成功的領導者一定要很有自信。真正的自信就是願意自己承認錯誤,並從中學習。 自信也是接受別人有很多地方比自己好,能欣賞別人的優點。
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伴隨我們一生的煩惱,即將再次發生在孩子身上。我知道我這樣說可能很不受歡迎,但以我們的交情而言,我還是覺得非説不可。
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部屬犯錯時,主管拿捏處罰的力道,可說是一大難題。太重,可能會讓部屬隱匿失誤,最終釀成大錯;太輕,又會讓部屬無法汲取教訓。最好的方式是....?
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想要影響別人,必須先建立信任感。同樣一件事情,別人說破嘴也沒有作用,你一提出建議,他就願意去做,這就是讓別人信服的能力。那要...?
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想幫助企業成功數位轉型?除了技術,企業文化和領導人的態度更是關鍵。
現今最常被人用來解釋一家公司成敗的一句話,就是:「主因是他們的企業文化!」
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