而領導人最常見的兩個問題,一個是領導人過於寬鬆、溫和;另外一個是過於冷酷無情⋯⋯
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如果想讓別人和我們合作,不妨想想美國總統甘迺迪的名言:“不要天天問別人能為我們做什麼,而是要常常問我能為別人做什麼。”
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自信是什麼? 這很難用一、兩句話說明,不過,卡內基有一位學員說得很好:「自信,就是不要跟自己過不去。」
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成長就是不斷擴大舒適圈⋯⋯
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「我也很想相信他,但是他做不到啊」 這是一位家長說出的感慨⋯⋯
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我不知道成功的秘訣是什麼,但我卻知道有一條路照著走必定會失敗,那就是,想要討好每一個人
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當我們面對意見不一致的時候,如何表達不同意見呢?
現今最常被人用來解釋一家公司成敗的一句話,就是:「主因是他們的企業文化!」
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