很多人把『樂觀』跟『駝鳥心態』混為一談，我們要有樂觀的態度，但也要有面對問題的勇氣，發生困難時，要馬上思索如果最壞的情況發生了，那我該怎麼因應？

“加減乘除” 對個人來說，也有很深的含義。我哪一點要加強；那些缺點要越來越少犯；哪些優點要倍增；要怎麼樣...

如何讓他人樂意改變身為領導者的我們應該隨時記住六個重點..

幾句話的閒聊為什麼能讓 Y 世代的工程師願意繼續留任呢？「最近的工作還好嗎?」 主管這麼問一位剛從新竹搬到台北來工作的 IT 工程師,她淡淡的回說： 「還好。」 主管繼續關心...

在台灣工作十餘年的林世民，派駐大陸掌管中國區業務，他發現內地的業務人員普遍存在著「打工」心態，有更高薪的工作就離職，流動率很高，加上許多負面情緒的員工，總是表現出漠不關心的態度，使得辦公室氣氛沉悶，毫無活力，這些負面情緒影響著整個團隊的氣氛

在“七、八年級”的心目中，什麼樣的主管他們最愛呢？七、八年級生希望有一位能坦誠溝通的主管或老闆，希望個人的表現能得到認可，希望公司能協助他們學習成長，希望主管關心他們的個人生活，希望主管懂得尊重他們。