卡內基訓練®成立已經超過一百年了，而這一百年是人類歷史上變動最大的世代。我們在這百年間，人類經歷了工業革命、資訊革命，也打過兩次世界大戰，而工商業界的改變更是巨大：一百年前各行各業最有競爭力的三十家上市公司。如今，沒有一家在榜上！

當然，企業的競力取決於產品、技術、成本等各項因素，但如果企業要長久成功，卻與員工如何看待自己的公司與工作更息息相關。而目前可以衡量工作態度的關鍵指標是 Engagement：也就是員工全心投入的敬業精神。根據市場調查公司MSW與卡內基訓練®一起完成的一項調查顯示，影響Engagement的三個關鍵因素是:

你一定會問：為什麼薪酬福利不是促進員工全心投入工作的關鍵因素呢？難道員工認為他們的收入不重要嗎？有競爭力的薪酬制度當然是吸引人才加入的先決條件，但是要團隊每個人對公司有忠誠度，並全力以赴的超越目標，卻不能只靠給錢，而是創造一個能不斷讓工作伙伴能發揮潛力、衝勁、熱忱、和影響力的組織文化與價值觀，這也是唯一真正無法被取代的競爭優勢。

卡內基訓練®透過兩個策略來幫助企業發展與保持這項競爭優勢：首先，從全球培訓領域最長久的實戰經驗中，卡內基訓練®發展出一套有效的人才培育系統，能有效激發每位員工的領導潛力。透過這套系統的培訓，工作伙伴就能結合自己的專業能力、自信與執行力，來幫助企業更上一層樓。

除此之外，我們遍佈全球 90個國家地區的專業顧問、持續透過與全球各行各業標竿企業的合作，累積了無數的成功經驗與know-how。我們在台灣與中國大陸的專業顧問就能善用這些智慧的結晶，加上對本地市場及企業文化的深入了解，組合成能幫助我們企業客戶成長突破的最佳方案。

一位在礦坑工程業頗受敬重的總工程師曾問：礦坑裡最寶貴的資產是什麼？有人說是黃金、鑽石、黑金等，但他的答案卻是：礦工！我相信各位企業領導人也非常認同，建立一個讓有高度發展潛力的人才能發揮所長、樂在工作、有忠誠度與認同感的團隊，才是歷久彌新的競爭優勢。

卡內基訓練®核心理念，也正是幫助以人為本的領導人，建立一個願意付出、團隊合作、誠信、溝通、與不斷追求進步的團隊。我們已經創造了超過8.000.000個成功故事，也在此邀請你加入他們的行列。