2016 年 6 月,卡內基訓練調查 10 個國家的 3300 個員工,來評估員工投入度的現狀並檢視推動投入程度的各種因素。我們曾在 2012年首次進行了本研究,調查了幾個地區取得了 1500 個員工的回應。我們想了解近年來花在員工投入度的調查上 1,每年近 10 億美元的投資有了什麼樣的變化?此處,我們在整個研究中呈現出針對台灣的調查結果...(想看完整請填寫以下的表格)
你,對自己有多大的期待呢?希望突破成長的你,歡迎來卡內基找成長方向、激發內在動機
『卡友力量13579』意味著我們每月相聚的時間。每個月的第三周的星期五,晚上7-9點,卡友限定充電會,歡迎來相會!
為了善盡世界公民的角色,發揮正面影響力,從2016年起,在10/22卡內基創辦日那一週,各國同時舉辦全球奉獻日(Global day of Giving)的活動,主要服務對象是新世代和非營利組織。
面對人口組成變化與缺工危機,企業也應即刻開始思考如何將多元、公平與共融的價值,嘗試融入企業治理、策劃實際目標,並將其轉化為實際行動,創造同仁的歸屬感,如何能讓同仁更樂在工作全心投入、創造企業成長。卡內基也將於11/26邀請企業領導人一同探討。
職場工作者除了薪資外,也渴望得到更多尊重和安全感,多元和共融(Deversity & Inclusion)成了企業不得不面對的議題。 有歸屬感的企業,讓人願意留下來,也讓員工更願意全心投入工作。歡迎身為主管的你一起來探討與交流。
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