提升文化認知與能力-實踐組織包容性
Achieving Inclusion through Cultural Awareness and Cultural Competency
要減輕偏見的負面影響並與他人(無論其文化或背景有何不同)建立強大、值得信任和合作的關係, 首先需要一種對過程的開放態度,這包括:
- 足夠的自信心。
- 真誠地希望在包容方面有所成長。
在開始檢視我們自身的文化和專業背景之前,我們需要意識到,這種自我檢視本質上是一種與自己的反饋交流。 而接受反饋—即便是來自自己—也需要具備一定的自信。 研究顯示,個人的自信程度與其接受負面反饋的意願以及接受反饋後的表現之間有強烈的相關性。如果⋯⋯
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