這的確是一個合情合 理的解釋。強大的企業文化,能幫助公司在高度競爭中致勝;軟弱的的企業文化,往往被視為公司終結的 預兆。用這個理由說明企業成敗雖然簡單,但其實企業文化是一個很複雜的議題。
當我們使用企業文化這 個名詞時,都自認它的意義很明確,但我們真的完全了解它代表什麼嗎?... (想看完整請填寫以下的表格)
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『卡友力量13579』意味著我們每月相聚的時間。每個月的第三周的星期五,晚上7-9點,卡友限定充電會,歡迎來相會!
「玉山計畫」是台灣卡內基訓練結合上市櫃企業,共同實現企業社會責任、永續發展(ESG)的計畫,針對弱勢家庭、偏鄉地區、更生少年3類對象,提供職涯探索訓練,包括領導力訓練、職場體驗、企業實習的機會,選拔樂觀及奮發向上的學生探索自身發展途徑
為了善盡世界公民的角色,發揮正面影響力,從2016年起,在10/22卡內基創辦日那一週,各國同時舉辦全球奉獻日(Global day of Giving)的活動,主要服務對象是新世代和非營利組織。
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面對人口組成變化與缺工危機,企業也應即刻開始思考如何將多元、公平與共融的價值,嘗試融入企業治理、策劃實際目標,並將其轉化為實際行動,創造同仁的歸屬感,如何能讓同仁更樂在工作全心投入、創造企業成長。卡內基也將於11/26邀請企業領導人一同探討。
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