「每每看到前輩們談起工作的挫折與苦悶，就開始擔心自己即將出社會、要怎樣才能找到自己所長，內心所愛的工作，讓職涯的第一步，踏得對、踏得穩。」小莉今年就要畢業，對於進入職場既期待又徬徨。好不容易在學業上學有所成，想找份可以發揮的工作，但周遭卻常常聽到許多負面的聲音。

哈佛商業評論裡提到Y世代的特色有：重視民主、不服從權威、偏好共同合作、追求職場自我實現等價值傾向。TED名師Simon Sinek也點出Y世代在適應職場的問題是：父母的教育傾向過度保護，造就了自尊心低落; 網路社群成癮，導致無法面對現實壓力; 生長在快速滿足的世界，傾向沒耐心…

「難道都是我們的問題嗎？身為Y世代的我該怎麼辦？有沒有一種專業能力，可以讓我在工作時更自在順心？如何能與主管、同事或客戶有效溝通？如何能快速的融入團隊？如何能在面對工作壓力時還能保持平衡？」這是許許多多和小莉一樣，同為職場新鮮人的Y世代心聲，對未來充滿熱血與期待，卻缺少解決職場問題的經驗與方法。

卡內基華文之父黑幼龍提到好的工作就是要能夠找到符合自己的興趣、能力、價值觀為首要任務。接下來就是如何順利推銷自己，即使面試的挑戰仍保從容，並展現最好的自己，在眾多面試者中被看見、拿下心儀工作！但真正進入企業後，才是考驗的開始，要如何順利過度試用期，讓主管與同事們看見你的實力，在工作崗位上站穩，最後能貢獻自己的所長，實現自己的理想，並成為企業真正想要的人才。

卡內基訓練職場新鮮人班將實際透過實際職場的案例與情境演練，在課程中找到拿下心儀工作的方法，並能在開始工作後順利發揮自己的優勢，並在職場上遇見更快樂的自己！